Particuliers
L'entreprise Marignan

Les Femmes et les Hommes de Marignan Parité

Déclarée grande cause du quinquennat par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales. Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes Hommes.

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle : 

  • Écart de rémunération : 25/40,
  • Écart de taux d’augmentation individuelle : 20/20,
  • Écart taux de promotions : 15/15,
  • Pourcentage de salariés augmenté suivant le retour d’un congé maternité : 15/15,
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.

 

Au 31 décembre 2020, Marignan a obtenu la note de 80/100. 

 

Dès à présent, Marignan œuvre afin de faire progresser ce score et poursuit sa démarche avec pour ambition une amélioration continue.

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