Les Femmes et les Hommes de Marignan Parité
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet de mesurer les avancées en matière d’égalité femmes/hommes chaque année et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.
Construit autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, Marignan obtient les résultats suivants :
✅ Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 19/40 pts
✅ Écart de taux d’augmentations entre femmes et les hommes : 35/35 pts
✅ Pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15 pts
✅ Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise : 0pts
📊 Avec un score de 69 points contre 64 points l’année précédente, Marignan réaffirme bien entendu son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
💡 Notre engagement pour l’égalité :
Malgré l’effort constaté, nous poursuivons notre plan d’action visant à améliorer notre score et à favoriser l’égalité des chances au sein de notre entreprise.
🔹 Il est important de souligner que notre secteur d’activité, la promotion immobilière, est historiquement et structurellement essentiellement représenté par des hommes.
🔹 Cette situation ne reflète en aucun cas une volonté de notre part d’exclure les femmes, mais plutôt une réalité du marché. Nous nous engageons néanmoins à prendre des mesures concrètes pour favoriser l’égalité et encourager une plus grande diversité.
🎯 Nos Actions pour l’Égalité :
📌 Recrutement et Attractivité des Métiers
• Sensibilisation et promotion des métiers de notre secteur auprès des femmes, notamment par des partenariats avec des écoles et des salons spécialisés.
• Engagement à examiner de manière équitable les candidatures féminines et masculines lors des recrutements.
📌 Rémunération Équitable
• Transparence sur les critères de rémunération et d’évolution professionnelle.
📌 Culture d’Entreprise et Lutte Contre les Discriminations
• Engagement fort contre toute forme de stéréotypes et de discriminations liées au genre.
📢 Nous nous engageons à suivre régulièrement ces actions et à ajuster notre stratégie afin d’améliorer notre performance en matière d’égalité professionnelle.
