Les Femmes et les Hommes de Marignan Parité
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle mesure chaque année les écarts de situation entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2025, Marignan obtient un score global de 77/100, en progression significative par rapport à l’année précédente (69/100).
Cette amélioration traduit les actions engagées au cours de l’exercice pour respecter les engagements pris et renforcer l’équité professionnelle au sein de l’entreprise.
📌 Détail des indicateurs
✅ Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40 pts
✅ Écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35 pts
✅ Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15 pts
✅ Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 pts
📌 Notre engagement
La progression de notre score reflète les efforts réalisés, notamment en matière d’équité salariale et de respect des obligations relatives au congé maternité.
Conscients des marges d’amélioration, notamment sur l’indicateur des augmentations individuelles et sur la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations, nous poursuivons activement notre plan d’action afin d’inscrire l’égalité professionnelle dans une dynamique durable.
📌 Nos axes de progression
Équité dans les augmentations individuelles
- Analyse comparative femmes/hommes avant validation des campagnes salariales
- Objectif de réduction des écarts de taux d’augmentations à moins de 2 points
Accès des femmes aux postes à responsabilité
- Identification et accompagnement des talents féminins
- Vigilance renforcée lors des recrutements stratégiques
- Objectif d’accroître progressivement la représentation féminine parmi les postes les plus fortement rémunérés
📢 Marignan poursuivra le suivi régulier de ces engagements afin de continuer à améliorer sa performance en matière d’égalité professionnelle.
